La última acción formativa enmarcada en el proyecto "Desarrollo personal y profesional como vía para la independencia económica" abordó lo relacionado con los trámites electrónicos.  En primer lugar, se realizó una breve contextualización de la normativa principal relacionada con la digitalización de los procesos. La ley 11/2007 de administración electrónica que consagra el derecho de los ciudadanos a acceder electrónicamente a los servicios de la administración pública. Obliga a la administración a proveerse de dichos sistemas. La ley 39/2015 y Ley 40/2015 que consideran y regular el medio electrónico como medio habitual en las comunicaciones de las administraciones públicas.  Se puede seguir profundizando en normativa sobre administración electrónica aquí .  Después de eso, se realizó una revisión de cómo las tecnologías han ido introduciéndose en los hogares españoles a través de algunos datos significativos de la encuesta de equipamientos y uso de TIC en hogares del I...

Recientemente, celebramos la actividad 7 de un total de 8 que engloba este proyecto. Se trata de la última acción relacionada con la gestión de la marca personal. Si antes habíamos abordado propósito, personalidad, producto y público, en esta sesión, estuvimos trabajando el posicionamiento y la promoción.  El posicionamiento guarda relación con el hecho de diferenciarte, emocionar y generar confianza. Así, estuvimos desglosando qué características deben darse para ganarse la confianza de los demás. No es un camino fácil y no valen los atajos. Se requiere de profesionalidad, capacidad de ofrecer ayuda, visibilidad - no esconderse -, hábitos, método, cumplimiento de la palabra dada y de los plazos acordados, testimonios de otros sobre nuestro trabajo, repercusión en los medios, imagen, coherencia, pruebas de nuestros trabajos y logros, entre otras cuestiones.  Igualmente, la autenticidad es otra características que nos permite posicionarnos en la mente de los demás. Mostrarse c...

Ayer martes, celebramos la actividad 6 del total de 8 que estamos ejecutando en el marco del proyecto "Desarrollo personal y profesional como vía para la independencia económica" del que ya os hablamos aquí.   Una vez revisados el propósito y la personalidad, pasamos a revisar el público y el producto. Todas las personas tenemos a "nuestro público". Es el "terreno de juego" de la marca personal (fte.: Andrés Pérez Ortega). Para identificar quién es nuestro público, tendríamos que reflexionar sobre qué es lo que sé hacer y quién puede estar interesado en eso que sé hacer.  En cualquier caso, el público no es sólo quién estaría interesado en comprar tu producto o servicio. Tu familia, tus amigos, tus conocidos, otras personas que pueden aportarte valor, recursos tangibles o intangibles, los que te apoyan en las iniciativas que pones en marcha, etc. también son tu público.  Ya en el taller de "búsqueda tradicional de empleo" estuvimos comentando que...

En una entrada anterior, hacíamos referencia al significado de "marca personal". Todas las personas tenemos una marca personal - siempre dejamos huella en otros, para bien o para mal - pero no todas la gestionan de manera consciente.  Poner en marcha una estrategia de marca personal no es más que seguir un camino que requiere de voluntad para realizar una gestión consciente de cómo quieres ser recordada. Para ello, cuando comienzas a trabajarla, tienes que pasar por un proceso que va del autoconocimiento a que otros te conozcan. Después de haber demostrado quién eres y haber generado una experiencia memorable en el tercero, éste pasa a recordarte, pasa a creerte, pasa a elegirte. Éste es un proceso propuesto por Andrés Pérez Ortega que es uno de los referentes de gestión de marca personal en España. Él propuso en sus inicios un modelo basado en 6P. Propósito, personalidad, público, producto, posicionamiento y promoción.  En el taller celebrado el pasado jueves 30 de marzo, e...

El martes pasado, en el marco de este proyecto, comenzamos a desarrollar los contenidos relacionados con el segundo bloque que se contempla aquí. El bloque de desarrollo profesional. Así, hicimos una revisión de cuestiones básicas relacionadas con la búsqueda tradicional de empleo y luego, pasamos a realizar una introducción de la marca personal.  La búsqueda tradicional de empleo En el marco actual en que nos encontramos, el trabajo estable, ése que era para toda la vida, parece haber desaparecido. A no ser que seas parte de la red de funcionarios/as de las administraciones públicas, esos trabajos que duraban toda la vida, propios de la sociedad sólida de los baby boomers, ha desaparecido prácticamente. Muchas empresas han comenzado a reducir estructuras y van teniendo a realizar "trabajo por proyectos". A esto se unen los cambios en la prioridad de los valores de las diferentes generaciones.  El cv sigue siendo un documento básico de partida. Es lo mínimo y debería estar co...

Si ya habíamos abordado dos de los tres cerebros - reptiliano y emocional - en esta entrada recogemos cuestiones que vinculamos al cerebro racional y que relacionamos con la gestión del tiempo; incluso más allá de eso, gestión por prioridades. Una vez que tenemos suficiente energía - practicamos estrategias que vimos aquí - y siendo conscientes de que las emociones también influyen en nuestra vida y que debemos ir desarrollando inteligencia emocional como señalamos aquí, llega el momento de pensar y tomar decisiones. El cerebro racional es el que está relacionado con estas capacidades y con el uso de la lógica, el lenguaje y otras sofisticaciones.  Conseguir nuestros objetivos requiere pasar por realizar una buena gestión de nuestro tiempo. Es una condición necesaria pero no suficiente.  En este taller que impartimos el jueves 23 de marzo, se identificaron los clásicos ladrones del tiempo - que no pueden eliminarse pero sí pueden gestionarse - y se propusieron una serie de her...

En una entrada anterior, hablábamos de los 3 cerebros. El primitivo, el emocional y el racional. Propusimos una serie de estrategias para reducir el agotamiento, vinculando esta vía con el cerebro reptiliano. Si se cuenta con suficiente energía, será más sencillo desarrollar las acciones que identifiquemos como prioritarias, fruto de nuestro pensamiento. Vinculado esto último con el cerebro racional del que hablaremos en la próxima entrada.  El sistema límbico o cerebro emocional El sistema límbico, también llamado cerebro medio, es la porción del cerebro situada inmediatamente debajo de la corteza cerebral, y que comprende centros importantes como el tálamo, hipotálamo, hipcampo y amígdala cerebral. Estos centros ya funcionan en los mamíferos siendo el asiento de movimientos emocionales como el temor o la agresión. En el ser humano, estos son los centros de la afectividad. Es aquí donde se procesan las diferentes emociones y el hombre experimenta penas, angustias y alegrías inten...

Desde hace millones de años, el ser humano ha evolucionado. Salió del mar y empezó a "reptar" por la tierra. Durante todos estos millones de años, fue pasando por diferentes etapas evolutivas. Se fue adaptando al medio a la vez que se iba convirtiendo en un ser sofisticado y complejo. Del mismo modo, el cerebro humano sufrió una evolución. Se puede hablar de un cerebro que a su vez se compone de 3. Cada uno ha ido creciendo encima del otro.  El cerebro reptiliano es que está situado en la zona más profunda. Es la herencia de nuestro pasado que fue compartido con los reptiles; de ahí su nombre. Este cerebro nos ayuda a realizar determinadas funciones básicas que están relacionadas con la supervivencia: comer, proteger el territorio, atacar, huir, mantener sexo, etc. Sus respuestas son extremas y contundentes. Están relacionadas con las emociones más profundas y "violentas". Es la parte pre-verbal de cerebro y la que controla la vida. Dirige las funciones autónomas d...

En una entrada anterior , compartíamos información general del proyecto que está ejecutando ORMEX con el apoyo de Diputación de Badajoz con el objetivo de contribuir al desarrollo personal y profesional de mujeres de la provincia de Badajoz.  A continuación, ampliamos información sobre los 8 talleres formativos que se ejecutan en el marco de este proyecto así como de las fechas de los mismos. Las inscripciones a uno, varios o todos pueden realizarse aquí.   Bloque  1 - Desarrollo personal Acción 1 - El cerebro reptiliano: estrategias para reducir el agotamiento y pasar a la acción. En esta acción, se realiza un acercamiento al cerebro reptiliano, el más primitivo de todos. Partiendo de teorías como el eneagrama de la personalidad, la pirámide de Maslow y otras, se pasa a explicar el experimento de "galletas, rábanos y matemáticas" que concluye que "lo que habíamos creído que era pereza, era agotamiento". A partir de aquí, se enumeran una serie de estrategias que se...

Desde el pasado mes de diciembre de 2022, la Organización Regional de Mujeres Empresarias Extremeñas (ORMEX) está trabajando en la ejecución del proyecto "Desarrollo personal y profesional como vía para la independencia económica" que cuenta con el apoyo de Diputación de Badajoz. Este proyecto fue aprobado en concurrencia competitiva dentro de la convocatoria de proyectos, con perspectiva de género, cuyo objeto sea la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y/o sensibilización, prevención y lucha contra la violencia de género frente a las mujeres, sus hijos e hijas para el ejercicio 2022.  Nuestro proyecto, en concreto, está más centrado en el fomento de la igualdad de oportunidades a través del desarrollo personal y profesional de mujeres de la provincia de Badajoz. Tanto para autónomas, empresarias, trabajadoras por cuenta ajena en empresas privadas y administraciones públicas como para mujeres que se encuentran en situación de desempleo, emprende...